Todo sobre la Generación Y

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El diario La Nación hace algunos meses publicó un suplemento espacial sobre la Generación Y. Algunas de las notas que salieron en esa edición son las siguientes:

Las distintas generaciones que conviven en la empresa: Radiografía de las diferentes características de quienes deben compratir su vida laboral, y cómo sera la nueva fuerza de trabajo, llamada Generación Z.

Mitos y verdades de los Y: No son una generación perdida ni sólo buscan divertirse, son comprometidos, pero les gusta el cambio.

La diversidad etaria es mejor: Una empresa necesita de todas las generaciones

Para los Y, una buena calidad de vida es parte del salario: Es la primera generación que pone sobre la mesa elementos que van más allá del dinero a la hora de negociar.

La remuneración tampoco deja de ser importante: Es tan valorada como el crecimiento profesional, según una encuesta de Adecco.

Ellas saben lo que quieren: Las mujeres Y creen que se puede lograr un balance entre el trabajo, la familia y la vida personal.

No todas las firmas usan las redes 2.0

¿Y dónde está el talento?

Algunos ya son jefes y cambian el modo de liderar: Tienen una relación más cercana con su equipo, pero les cuesta asumir el rol.

Los jóvenes quieren un trabajo cerca: Molinari dice que si no, rechazan la oferta laboral.

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